Što i kako Sud presudio: Otkaz moguć i zbog povrede radne obveze stare tri godine Nova presuda pokazuje da opomena ne mora „isteći“ nakon dvije ili tri godine, jer Zakon o radu ne propisuje rok njezina važenja
Što i kako Direktiva o transparentnosti plaća kasni: Što to znači za poslodavce? Hrvatska još nije prenijela europska pravila u zakonodavstvo pa privatni poslodavci zasad nisu obvezni primjenjivati njihove odredbe
Što i kako Regres 2026.: Tko ima pravo i mora li ga poslodavac isplatiti? Pravo na regres ne uređuje Zakon o radu, a neoporezivo se može isplatiti do 700 eura pod propisanim uvjetima
Biznis i politika Transparentnost plaća stiže: što moraju učiniti poslodavci Nova europska pravila donose veću transparentnost plaća, dodatne obveze poslodavcima i snažniju zaštitu radnika
Biznis i politika Zakon o strancima zakomplicirat će život stranim menadžerima Direktori tvrtki izvan EU koji su jedini članovi uprave tvrtke morat će dobiti hrvatsku dozvolu boravka i rada, a možda i plaćati porez
Što i kako Izvanredni otkaz pada na sudu ako se 15-dnevni rok nije poštovao u minutu Za davanje izvanrednog otkaza radniku poslodavac ima samo 15 dana od trenutka kada je doznao činjenicu na kojoj se otkaz temelji
Nova stara pravila [BESPLATNO] Vodič za spas gospodarstva - Kako ispuniti novčane obveze i iskoristiti fiskalne poticaje
![[BESPLATNO] Vodič za spas gospodarstva - Kako ispuniti novčane obveze i iskoristiti fiskalne poticaje](/media/2020/04/15/2305422/H-2305422-300.webp?1741027987)
